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Software de Gestão de Desempenho
Umanni
Filipe Veloso
Membros Pública

Os segredos para realizar uma pesquisa de clima efetiva e obter resultados significativos

* O que é pesquisa de clima e qual a sua importância? * Como montar uma pesquisa de clima eficiente? * Análise a organização * Defina os temas relevantes e objetivos * Verifique o melhor momento de aplicar * Planeje uma devolutiva para os respondentes * Avalie e planeje mudanças * Qual a periodicidade indicada da pesquisa * Como
Filipe Veloso
Membros Pública

Gerenciando equipes virtuais: 8 dicas essenciais para o sucesso

* 1- Entenda os desafios comuns do trabalho em casa * 2- Descubra o perfil comportamental de sua equipe * 3- Defina expectativas e processos claros de produtividade de trabalho * 4- Identifique e forneça as ferramentas tecnológicas certas * 5- Reserve dias, horários e métodos específicos para interação da equipe * 6- Se possível agende
Filipe Veloso
Membros Pública

Descubra 10 estratégias para engajar e motivar sua equipe a alcançar as metas de vendas!

* Qual é a importância do engajamento dos colaboradores? * Quais metodologias devo utilizar para estabelecer metas de vendas? * Como envolver os colaboradores na criação de metas? * Envolva os colaboradores do início ao fim * Relacione metas individuais às organizacionais * Adapte a meta de forma dinâmica * Veja 10 exemplos de metas de vendas
Filipe Veloso
Membros Pública

Como desenvolver as 7 principais competências que um líder deve ter?

* Tem habilidade de definir metas * Sabe delegar tarefas * Toma decisões eficazes * Sabe se comunicar * Gerencia o tempo com assertividade * Soluciona bem os problemas * Atua na construção de forte relacionamento na equipe * Como potencializar o desenvolvimento das lideranças? Um líder tem diversas atribuições dentro de uma organização. Seu papel é oferecer
Bruna Aere
Membros Pública

[RH Ágil] Conceito, importância, principais diferenças e como aplicar!

* Conheça o manifesto ágil * Veja as diferenças entre RH Tradicional versus RH Ágil * Descubra as 5 áreas de um RH Ágil * 1. Políticas organizacionais flexíveis * 2. Contratar pessoas com cultura ágil * 3. Gestão de desempenho contínua * 4. Gestão de cargos e carreira menos hierarquizada * 5. Política de reconhecimento * Confira como
Bruna Aere
Membros Pública

O que é OKR? Exemplos, como aplicar, benefícios, limitações e principais erros.

* OKR, o que é e para que serve? * Quais os benefícios e limitações? * Exemplos de Objetivos e Key Results? * Empresas que se destacaram ao usar o OKR * Será que o OKR é o melhor método para a minha empresa? * Como aplicar OKR na empresa? * Cultura de OKR, quais os 8
Bruna Aere
Membros Pública

Avaliação de Desempenho - Saiba o que é, quais os objetivos, como aplicar e obter ótimos resultados!

Afinal, como diferenciar em uma organização quem desempenha bem suas atividades, ou quem precisa de ajuda?
Bruna Aere
Membros Pública

Descomplicando a API

As APIs são grande parte da web. E, para ser simples, uma API (Application Programming Interface) é uma interface de software para software que permite que dois aplicativos troquem dados entre si.
Bruna Aere
Membros Pública

#Glossário: MBO

MBO (Management by objectives) é uma estrutura estratégica de gestão, também conhecido como gestão por planejamento (MBP), foi popularizado pela primeira vez por Peter Drucker em seu livro de 1954 "The practice of management". O foco deste modelo é melhorar a performance de uma organização definindo metas e
Bruna Aere
Membros Pública

Perguntas para Avaliações de Desempenho

⏱️ Leitura de 5 minutos. * Perguntas para avaliação de Cultura ou Valores Organizacionais * Perguntas para avaliação de desempenho: Performance * Perguntas para avaliação de desempenho: Pontos Fortes * Perguntas para avaliação de desempenho: Áreas de Melhoria * Perguntas para avaliação desempenho: Perspectivas Futuras As avaliações de desempenho dos colaboradores são essenciais para entender e
Bruna Aere
Membros Pública

Nine Box: O que é, para que serve e como criar uma?

⏱️ Leitura de 7 miutos. * O que é Matriz Nine Box? * Qual a importância? * Quando usar uma Nine Box? * Quais são os benefícios? * Como fazer a matriz de avaliação de desempenho Nine Box? As pessoas são o ativo mais importante de qualquer negócio. Por meio do seu conhecimento técnico, experiências, habilidades,
Bruna Aere
Membros Pública

O que é Política de Consequências? Para que serve e como criar uma?

Afinal, o que é Política de Consequência? É um documento extremamente importante, criado pela própria instituição, que tem como propósito orientar todos os colaboradores e gestores de uma empresa. O registro informa sobre como acontece a aplicação de consequências, ou seja, as medidas disciplinares e educativas, caso ocorra o descumprimento