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Bruna Aere
39 posts
Bruna Aere
07.Mai.2024
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Mães nas Empresas: Apoio ao Equilíbrio Entre Maternidade e Trabalho!
Construa ambientes empresariais inclusivos com estratégias que apoiem mães no equilíbrio entre maternidade e trabalho.
Bruna Aere
30.Abr.2024
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Reunião one-on-one (1:1): O que é, como conduzir, 15 perguntas e como potencializar!
Entenda mais sobre as famosas reuniões 1:1 com estratégias de potencialização e exemplos de perguntas.
Bruna Aere
20.Fev.2024
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Teste Big Five: Qual a personalidade do seu Time?
O que é o teste de personalidade The Big Five?Quais são os 5 pilares de personalidade e como gerenciá-los?1. Openness to experience (abertura a experiências)2. Conscientiousness (conscienciosidade ou escrupulosidade)3. Extraversion (extroversão)4. Agreeableness (agradabilidade ou simpatia)5. Neuroticism (neuroticismo)Existe um perfil ideal?Como o Big
Bruna Aere
29.Jan.2024
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Feedback vs Feedforward: O que é, propósito, diferenças e exemplos.
⏱️ Leitura de 5 minutos. Diferenciando conceitos: É relevante ou perda de tempo?O que é feedback e como ele impacta na performance?O que é feedforward e como ele impacta na performance?Quais as diferenças chave entre os dois?Entenda a complementaridade dos termosFeedback vs FeedforwardExemplos feedback vs feedforwardConclusão Diferenciando
Bruna Aere
06.Nov.2023
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ROI no RH: o que significa, como medir e por que é importante?
Demonstre o valor do Recursos Humanos - ROI do RH O que é ROI?ROI do RH versus ROI de Gestão do capital HumanoComo calcular o ROI do RH?Quais iniciativas de RH podem ser medidas? Escolha seus KPIsExemplos de cálculo de ROI no RHROI QualitativoQuais são as vantagens de
Bruna Aere
24.Out.2023
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Pesquisa eNPS: Tudo que você precisa saber para começar
Explore os fundamentos da pesquisa eNPS (Employee Net Promoter Score) neste guia abrangente. Descubra como medir a satisfação e o engajamento dos colaboradores e transforme esses insights em ações concretas para impulsionar a produtividade e o bem-estar no ambiente de trabalho! Afinal o que é eNPS? eNPS x NPS Por
Bruna Aere
29.Mar.2023
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[RH Ágil] Conceito, importância, principais diferenças e como aplicar!
Conheça o manifesto ágilVeja as diferenças entre RH Tradicional versus RH ÁgilDescubra as 5 áreas de um RH Ágil1. Políticas organizacionais flexíveis2. Contratar pessoas com cultura ágil3. Gestão de desempenho contínua4. Gestão de cargos e carreira menos hierarquizada5. Política de reconhecimentoConfira como uma organização ágil começa com um RH ágilEntão,
Bruna Aere
13.Fev.2023
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O que é OKR? Exemplos, como aplicar, benefícios, limitações e principais erros.
OKR, o que é e para que serve?Quais os benefícios e limitações?Exemplos de Objetivos e Key Results?Empresas que se destacaram ao usar o OKRSerá que o OKR é o melhor método para a minha empresa?Como aplicar OKR na empresa?Cultura de OKR, quais os 8 Erros
Bruna Aere
10.Jan.2023
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Avaliação de Desempenho - Saiba o que é, quais os objetivos, como aplicar e obter ótimos resultados!
Afinal, como diferenciar em uma organização quem desempenha bem suas atividades, ou quem precisa de ajuda?
Bruna Aere
26.Dez.2022
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Descomplicando a API
As APIs são grande parte da web. E, para ser simples, uma API (Application Programming Interface) é uma interface de software para software que permite que dois aplicativos troquem dados entre si.
Bruna Aere
16.Nov.2022
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#Glossário: MBO
MBO (Management by objectives) é uma estrutura estratégica de gestão, também conhecido como gestão por planejamento (MBP), foi popularizado pela primeira vez por Peter Drucker em seu livro de 1954 "The practice of management". O foco deste modelo é melhorar a performance de uma organização definindo metas e objetivos claros,
Bruna Aere
10.Nov.2022
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Perguntas para Avaliações de Desempenho
⏱️ Leitura de 5 minutos. Perguntas para avaliação de Cultura ou Valores OrganizacionaisPerguntas para avaliação de desempenho: PerformancePerguntas para avaliação de desempenho: Pontos FortesPerguntas para avaliação de desempenho: Áreas de MelhoriaPerguntas para avaliação desempenho: Perspectivas FuturasAs avaliações de desempenho dos colaboradores são essenciais para entender e melhorar o desempenho dos funcionários.
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