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Bruna Aere
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Mães nas Empresas: Apoio ao Equilíbrio Entre Maternidade e Trabalho!

Construa ambientes empresariais inclusivos com estratégias que apoiem mães no equilíbrio entre maternidade e trabalho.
Bruna Aere
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Reunião one-on-one (1:1): O que é, como conduzir, 15 perguntas e como potencializar!

Entenda mais sobre as famosas reuniões 1:1 com estratégias de potencialização e exemplos de perguntas.
Bruna Aere
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5 Maneiras de Reduzir o Turnover e Fortalecer sua Equipe!

Estratégias práticas para reduzir a rotatividade de funcionários e impulsionar o sucesso organizacional. ⏱️ leitura de 5 minutos O que é o turnover?Principais causas do turnover5 dicas para reduzir o seu turnoverConclusãoAliás, o que é o Turnover? O turnover, também conhecido como rotatividade de funcionários, é uma métrica que mede
Bruna Aere
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Eventos RH 2024: 8 eventos online e presenciais para participar!

Não perca a oportunidade de participar de eventos online e presenciais que vão enriquecer sua prática profissional em RH! Inscreva-se já e acompanhe as tendências do setor! Para um veterano de RH ou um iniciante na área, lidar com um ambiente caracterizado por mudanças, desafios e inovações, é preciso se
Bruna Aere
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Desvendando o Cenário do RH no Brasil: Tendências e Desafios!

Descubra as últimas tendências e desafios para 2024 no campo de Recursos Humanos no Brasil!
Bruna Aere
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Teste Big Five: Qual a personalidade do seu Time?

O que é o teste de personalidade The Big Five?Quais são os 5 pilares de personalidade e como gerenciá-los?1. Openness to experience (abertura a experiências)2. Conscientiousness (conscienciosidade ou escrupulosidade)3. Extraversion (extroversão)4. Agreeableness (agradabilidade ou simpatia)5. Neuroticism (neuroticismo)Existe um perfil ideal?Como o Big
Bruna Aere
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Feedback vs Feedforward: O que é, propósito, diferenças e exemplos.

⏱️ Leitura de 5 minutos. Diferenciando conceitos: É relevante ou perda de tempo?O que é feedback e como ele impacta na performance?O que é feedforward e como ele impacta na performance?Quais as diferenças chave entre os dois?Entenda a complementaridade dos termosFeedback vs FeedforwardExemplos feedback vs feedforwardConclusão Diferenciando
Bruna Aere
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Hard e Soft Skill: O que é e como desenvolver na sua empresa

⏱️ Leitura de 5 minutos. Como mapear essas competências?O que é Hard Skill e Soft Skill?Hard SkillSoft SkillQuais são as principais Hard Skills e soft skills?Qual a diferença entre uma habilidade e outra?É possível desenvolver habilidades hard e soft skills? Como?Quais os benefícios de desenvolver habilidades
Nicolle Zopelari
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Escolhendo o Caminho Certo: Métodos Eficazes de Gestão de Metas para sua Empresa

Desvende os Segredos da Alta Performance Empresarial com os Métodos Exclusivos de Gestão de Metas. Transforme Desafios em Conquistas e Conduza Sua Empresa ao Pinnacle do Sucesso. OKRSMARTBSCMBOPDCAKPIAbordagens de ImplementaçãoConclusãoO sucesso empresarial começa com a definição de metas, e a escolha do método certo é crucial. Neste artigo, vamos explorar
Bruna Aere
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ROI no RH: o que significa, como medir e por que é importante?

Demonstre o valor do Recursos Humanos - ROI do RH O que é ROI?ROI do RH versus ROI de Gestão do capital HumanoComo calcular o ROI do RH?Quais iniciativas de RH podem ser medidas? Escolha seus KPIsExemplos de cálculo de ROI no RHROI QualitativoQuais são as vantagens de
Bruna Aere
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Pesquisa eNPS: Tudo que você precisa saber para começar

Explore os fundamentos da pesquisa eNPS (Employee Net Promoter Score) neste guia abrangente. Descubra como medir a satisfação e o engajamento dos colaboradores e transforme esses insights em ações concretas para impulsionar a produtividade e o bem-estar no ambiente de trabalho! Afinal o que é eNPS? eNPS x NPS Por
Bruna Aere
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70 20 10: O método de aprendizagem estratégico para a sua empresa

Relevância e históricoDefinição: O que é 70 20 10?Como essa aprendizagem se dá?Exemplo prático Como utilizar o método 70 20 10?Vantagens do PDI 70 20 10Limitações do PDI 70 20 10Relevância e históricoSabemos que o  departamento de RH (Recursos Humanos) tem como uma das suas atribuições encontrar