O avanço do empreendedorismo e o espaço dos profissionais 45+: para onde vai o mercado?
O avanço do empreendedorismo no Brasil é liderado por profissionais 45+. Veja a análise de Eliane Aere (Umanni/ABRH-SP) sobre esse movimento.
É com grande orgulho que compartilhamos que a Umanni foi destaque na DC News, em uma matéria especial sobre como a população madura está transformando o mercado de trabalho.
Se você busca dados sobre o empreendedorismo 45 anos no Brasil ou tenta entender o real impacto do avanço do empreendedorismo por idade, a pesquisa Monitor Global de Empreendedorismo (GEM) traz uma resposta histórica: os profissionais mais experientes já representam um terço dos novos empreendedores do país.
Para Eliane Aere, CEO da Umanni e presidente da ABRH-SP, esse fenômeno traz um recado claro para o mercado corporativo tradicional.
Por que os Empreendedores Maduros Estão Liderando o Mercado?
O crescimento expressivo desse perfil de liderança no ecossistema de novos negócios é impulsionado por uma dualidade de fatores. A maturidade traz ativos valiosos, mas o movimento também responde a gargalos do próprio mercado de trabalho.
"Alguns profissionais chegam a essa fase da vida com experiência, capital acumulado e vontade de construir algo próprio, porém, há também uma parcela que decide empreender por encontrar dificuldade para se realocar no mercado de trabalho. Acredito que esses dois pontos fortalecem o resultado da pesquisa", afirma Eliane Aere.
Dessa forma, o protagonismo dos mais velhos se consolida por meio de pilares estratégicos:
- Maturidade e Planejamento: Empreendedores 45+ costumam estudar mais o mercado, têm redes de contatos consolidadas e evitam erros estratégicos.
- Reserva de Caixa e Resiliência: A vivência traz a clareza de que imprevistos acontecem, exigindo envolvimento diário e organização financeira.
- Empreendedorismo Social e Inclusão: Em muitos casos, o próprio negócio vira uma ferramenta para gerar oportunidades para outros profissionais maduros.
O Olhar de Eliane Aere (Umanni/ABRH-SP) sobre o Etarismo
Como liderança à frente da Gestão de Pessoas e da tecnologia em RH, Eliane Aere aponta que o mercado corporativo tradicional ainda carrega barreiras veladas em seus processos seletivos.
“O mercado ainda carrega a percepção de que profissionais 45+ são menos adaptáveis, mais caros ou menos produtivos, o que não corresponde à realidade. Existe o viés algorítmico. Muitas vezes o profissional é eliminado antes mesmo de chegar à etapa da entrevista”, alerta a presidente da ABRH-SP.
Para reverter isso, as organizações precisam modernizar suas tecnologias de avaliação, garantindo processos livres de vieses geracionais.
Lifelong Learning: A Tecnologia e a Vida Produtiva até os 100 Anos
Com o avanço da Inteligência Artificial, a atualização contínua virou regra. “Não dá mais para dormir no ponto. Atualização e aprendizado contínuo passaram a ser obrigatórios em qualquer fase da carreira”, destaca Eliane.
Afinal, as regras do jogo mudaram: “Hoje as pessoas precisam planejar uma vida produtiva até os 100 anos.”
O que o RH Pode Fazer?
Para reter esses talentos e evitar a perda de maturidade estratégica, as empresas precisam adotar ações práticas:
- Combater o Etarismo: Eliminar vieses de idade nos processos seletivos e de avaliação.
- Mentoria Reversa: Integrar a agilidade digital dos jovens à visão de negócios dos mais experientes.
- Tecnologia Justa: Utilizar ferramentas de avaliação de desempenho focadas em competências e entregas, não na idade.
O avanço dos profissionais 45+ prova que a capacidade de inovar e gerar valor só aumenta com o tempo. Cabe às organizações criar espaço para que a experiência continue liderando o futuro.