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Feedback

Bruna Aere
Membros Pública

[Avaliação de Desempenho] Conheça o método BARS

A Escala de Classificação Ancorada comportamentalmente, do termo original Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS), é uma escala de gerenciamento de desempenho. Ou seja, ao invés de criar uma escala genérica que será adotada em um processo de avaliação, o BARS estabelece padrão de comportamento com descrições específicas e classificação numérica.
Bruna Aere
Membros Pública

[Cultura de Feedback] Importância e benefícios para a organização.

Saber se o caminho que você está seguindo é, de fato, o melhor, traz mais confiança para realizar o próprio trabalho, ajudando os resultados conquistar ainda mais promissórias, não é mesmo? Esse é apenas um pequeno exemplo de como a cultura de feedback é relevante em um negócio de sucesso.
Bruna Aere
Membros Pública

#Glossário: Feedback Contínuo.

O feedback contínuo é o mecanismo de dar um retorno a um funcionário de forma constante e periódica, tendo a intenção de melhorar seu desempenho profissional. Esse tema é relevante para organizações porque precisam de uma maneira de garantir que colaboradores estão cientes das atividades que são bem executadas e
Filipe Veloso
Membros Pública

Novidades do #SHRM 19

A Umanni está presente no #SHRM19, em Las Vegas, que tem como tema "Creating better workplaces" (traduzido: "criando melhores locais de trabalho").  Um dos assuntos que nos interessa aqui é a tecnologia aplicada aos desafios do RH e em especial a parte de gestão de talentos e performance. O mercado