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People Analytics

Bruna Aere
Membros Pública

Hard e Soft Skill: O que é e como desenvolver na sua empresa

Como mapear essas competências?O que é Hard Skill e Soft Skill?Hard SkillSoft SkillQuais são as principais Hard Skills e soft skills?Qual a diferença entre uma habilidade e outra?É possível desenvolver habilidades hard e soft skills? Como?Quais os benefícios de desenvolver habilidades hard e soft skills
Bruna Aere
Membros Pública

Nine Box: O que é, para que serve e como criar uma?

As pessoas são o ativo mais importante de qualquer negócio. Por meio do seu conhecimento técnico, experiências, habilidades, comportamento e competências pessoais, a equipe de talentos é a responsável pelo crescimento da empresa. Ao mesmo tempo, também é o maior desafio. Como motivar? Como escolher o melhor perfil para cada
Bruna Aere
Membros Pública

[Avaliação de Desempenho] Conheça o método BARS

A Escala de Classificação Ancorada comportamentalmente, do termo original Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS), é uma escala de gerenciamento de desempenho. Ou seja, ao invés de criar uma escala genérica que será adotada em um processo de avaliação, o BARS estabelece padrão de comportamento com descrições específicas e classificação numérica.
Bruna Aere
Membros Pública

[Tipos de Avaliação de Desempenho] Auto, 90, 180, 270 e 360 graus

Você sabia que escolher o modelo de avaliação de desempenho ideal faz toda diferença na gestão de talentos e nos resultados da empresa? Pois é, não basta simplesmente avaliar o colaborador. Para descobrir os pontos a ser desenvolvidos, impulsionar resultados e aumentar o engajamento, é preciso que líderes e gestores
Bruna Aere
Membros Pública

#Glossário: People Analytics.

Se você trabalha com o setor de RH com certeza já ouviu falar de People Analytics, mas o quê é isso? Este termo é referente a um método utilizado para analisar dados de processos de RH para melhorar a forma como você gerencia recursos humanos em sua organização. Analytics, mais