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• Principais desafios entre a maternidade e trabalho
• Qual o papel das empresas no apoio à maternidade e trabalho?
• Estratégias para apoiar as mães no trabalho
• Como o home office influencia a conciliação entre maternidade e trabalho?
• Porque não contratar mães é um grande erro?

Introdução

A maternidade é um dos momentos mais importantes e desafiadores na vida de uma mulher. No entanto, conciliar a maternidade com uma carreira profissional pode ser uma tarefa árdua.

As mães frequentemente se encontram em uma encruzilhada entre suas responsabilidades familiares e profissionais, enfrentando uma série de desafios únicos que afetam sua capacidade de se manterem engajadas e produtivas no ambiente de trabalho. E aí surge a pergunta: é possível encontrar um equilíbrio entre os dois lados, principalmente no Brasil?

A seguir, entenda como as empresas junto ao RH podem desempenhar um papel-chave no apoio à maternidade e ao equilíbrio entre trabalho e família.

Principais desafios entre a maternidade e trabalho

Para compreender a importância do equilíbrio entre a maternidade e o trabalho, é necessário analisar os desafios enfrentados por esse público. Aqui estão alguns dos obstáculos mais comuns:

Conflito Família VS Carreira

Quando boa parte das mães tentam conciliar a maternidade com trabalho se deparam com um dos desafios mais evidentes é o conflito entre família e carreira.

Muitas mulheres se veem forçadas a fazer escolhas difíceis entre investir tempo e energia na construção de suas carreiras ou se dedicar ao convívio familiar. Esse dilema é frequentemente agravado por processos seletivos que tendem a favorecer mulheres sem filhos, perpetuando a desigualdade de oportunidades.

Segundo uma pesquisa realizada e citada pela Exame, um site de recrutamento e seleção que ouviu 610 profissionais do gênero feminino, aponta que 35% das mulheres têm medo de engravidar e perder o emprego, fazendo com que adiem a maternidade. Essa preocupação evidencia como a insegurança em relação à estabilidade profissional pode impactar as decisões das mulheres em relação à maternidade e à carreira.

Mulheres também enfrentam oportunidades limitadas de crescimento profissional e são confrontadas com discrepâncias salariais, recebendo remunerações inferiores mesmo desempenhando as mesmas funções que seus colegas do sexo masculino.

Falta de Apoio

A falta de uma rede de apoio confiável também é um desafio significativo enfrentado pelas mães trabalhadoras. A ausência de suporte pode agravar os desafios associados à conciliação entre maternidade e trabalho, contribuindo para um ambiente de trabalho desfavorável e aumentando o estresse das mães.

Dupla Jornada

A dupla jornada enfrentada pelas mães, que precisam equilibrar suas responsabilidades profissionais com as demandas domésticas, representa um desafio adicional. Essa sobrecarga de trabalho pode comprometer o bem-estar e a produtividade das mães, afetando negativamente tanto sua vida profissional quanto pessoal.

Preconceito

O machismo persistente dentro das empresas é outra questão crucial que afeta as mães no local de trabalho. De acordo com dados do IBGE divulgados pelo G1, mesmo escolarizadas, mulheres ainda enfrentam uma diferença salarial média de 21% em relação aos homens.

Esse fenômeno não apenas prejudica as oportunidades de progresso das mulheres mães ou não, mas também perpetua a desigualdade de gênero em todos os níveis organizacionais.

Qual o papel das empresas no apoio à maternidade e trabalho?

Em primeiro lugar, é garantir que as mães não sejam discriminadas nos processos de recrutamento e seleção, promovendo uma cultura de igualdade de oportunidades.

As empresas devem investir no desenvolvimento de liderança sensível, oferecendo treinamentos que abordam questões relacionadas à gestão de equipes diversificadas e à sensibilidade às necessidades das mães. Promover uma cultura de empatia e pertencimento, baseada no apoio mútuo e na compreensão das dificuldades enfrentadas pelas mães no local de trabalho, também é essencial para criar um ambiente mais acolhedor e inclusivo.

Por fim, a implementação de políticas que podem ajudar as mães a conciliarem suas responsabilidades familiares e profissionais de maneira mais eficaz. Essas medidas não apenas beneficiam as mães trabalhadoras, mas também contribuem para a construção de uma cultura organizacional mais saudável e equilibrada para todos os colaboradores.

Estratégias para apoiar as mães no trabalho

Dar às mães a liberdade de moldar suas jornadas de trabalho de acordo com suas vidas pessoais é uma maneira incrível de apoiá-las. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:

Flexibilidade de Horários

Imagine poder ajustar o horário de trabalho para poder levar o filho à escola, ao médico ou comparecer à apresentação de fim de ano sem stress?

Oferecer essa flexibilidade permite que as mães equilibrem suas vidas pessoais e profissionais de forma mais tranquila.

Licença Parental

Todos precisam de um tempo para se adaptar ao novo bebê em casa. A licença parental não só dá às mães o tempo necessário para se recuperarem, mas também fortalece o vínculo familiar e mostra que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus funcionários, melhorando a reputação da empresa e retendo mais talentos.

Ambiente de Trabalho Inclusivo

Promova uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão, onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas, independentemente do estado civil ou parental. Criar um ambiente acolhedor e inclusivo não só faz as mães se sentirem parte da equipe, mas também promove um senso de pertencimento para todos.

Suporte Emocional e Mental

Ofereça programas de suporte emocional e mental, como aconselhamento ou grupos de apoio, para ajudar as mães a lidar com o estresse e os desafios pessoais e profissionais.

Plano de Saúde

Um plano de saúde garante que as mulheres tenham acesso a cuidados médicos de qualidade não apenas durante a gravidez e parto, mas também  para acompanhamentos preventivos, proporcionando tranquilidade e segurança

Desenvolvimento Profissional

Invista no desenvolvimento profissional das mães, oferecendo oportunidades de treinamento, mentoria ou planejamento de desenvolvimento para que possam avançar e alcançar seus objetivos profissionais alinhados com os objetivos da empresa.

Auxílio-Creche

Oferecer auxílio-creche é como dar um abraço extra às mães que trabalham. Ajuda a ter uma rede de apoio para cuidados infantis, permitindo que elas tenham tranquilidade enquanto estão no trabalho, sabendo que seus filhos estão bem cuidados em um ambiente seguro e educativo.

Como o home office influencia a conciliação entre maternidade e trabalho?

O trabalho remoto, especialmente durante a pandemia de COVID-19, provou ser uma bênção para muitas mães que enfrentam a dificuldade de equilibrar trabalho e família. O home office oferece flexibilidade de horário, eliminando a necessidade de deslocamento e permitindo que as mães estejam mais presentes na vida de seus filhos.

Ainda por cima, proporciona um ambiente mais confortável e menos estressante, permitindo que as mães realizem suas tarefas profissionais enquanto cuidam de suas responsabilidades familiares.

Como é ser mãe e trabalhar na Umanni?

"Ser mãe e fazer parte da equipe Umanni é uma verdadeira jornada de apoio e flexibilidade. Aqui, entendemos que equilibrar a vida profissional com a maternidade pode ser um pouco difícil, por isso somos mais acolhedores e flexíveis, e as mães podem prosperar.

Com o conforto do home-office, líderes treinados e empáticos, e benefícios que cuidam do bem-estar, estamos aqui para apoiar cada passo da jornada da colaboradora, tanto profissional quanto pessoal.

Na Umanni, ser mãe não é um obstáculo, é uma parte valiosa da nossa equipe!"

- Eliane Aere, CEO da Umanni.

Porque não contratar mães é um grande erro?

Não contratar mães é um erro porque priva as empresas de talentos valiosos e diversos. As mães trazem uma variedade de habilidades e experiências para o local de trabalho, incluindo habilidades de gerenciamento de tempo, multitarefa e resolução de problemas, que são inestimáveis em qualquer ambiente profissional.

E um ponto importante: contratar mães demonstra um compromisso com a igualdade de oportunidades e diversidade no local de trabalho, o que pode melhorar a reputação da empresa e sua capacidade de atrair e reter talentos.

Conclusão

Apoiar mães que trabalham ou querem se realocar não é apenas uma questão de justiça e igualdade, mas também é do interesse das empresas. Ao adotar políticas e práticas que ajudem as mães a equilibrar trabalho e família, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, produtivo e resiliente, que beneficie os dois lados da moeda: empresa e funcionários.

Valorize o poder das mães no seu negócio com a Umanni!

A Umanni oferece uma solução para valorizar o papel das mães em seu negócio neste Dia das Mães. Com a Umanni, você pode implementar uma gestão de desempenho justa e inclusiva, considerando as necessidades específicas das mães que trabalham. Isso inclui oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, avaliação de desempenho, metas e feedbacks que respeitem o equilíbrio entre trabalho e família, sem penalizá-las por seus compromissos familiares legítimos.

Apoiar as mães no ambiente de trabalho não apenas promove a igualdade, mas também fortalece sua empresa, criando um ambiente mais inclusivo, produtivo e resiliente para todos os funcionários.

Neste Dia das Mães, faça mais do que apenas reconhecer as mães - capacite-as com Umanni!

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