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Bruna Aere

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Bruna Aere
Membros Pública

Melhores práticas para potencializar seu processo de gestão de performance.

Gestão de pessoas constrói uma empresa, e se torna a grande responsável sobre seus resultados. Infelizmente, se você não sabe cuidar desse processo, sua organização possivelmente estará abaixo de seu potencial e expectativa. Por isso, trouxemos algumas dicas para tirar o melhor do seu processo de gestão de performance. DICA
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#Glossário: People Analytics.

Se você trabalha com o setor de RH com certeza já ouviu falar de People Analytics, mas o quê é isso? Este termo é referente a um método utilizado para analisar dados de processos de RH para melhorar a forma como você gerencia recursos humanos em sua organização. Analytics, mais
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#Glossário: Avaliação de 360 graus.

A avaliação 360 é amplamente adotada em empresas ao redor do mundo. Quer entender o intuito dessa metodologia popular? Então fique com a gente no glossário de hoje. Esse método consiste na avaliação de um funcionário proveniente de diversos ângulos: auto-avaliação, gerentes, pares, clientes internos, subordinados diretos etc. Essa metodologia
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#Glossário: PDI.

Desenvolvimento de pessoas constantemente é um desafio e prioridade nos RHs das empresas. O plano de desenvolvimento individual pode apoiar nessa missão. O PDI tem o propósito de organizar ações para melhorar o desempenho profissional ou pessoal de líderes ou colaboradores. Na Umanni RH os PDIs podem ser atrelados a
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#Glossário: Meta SMART?

As metas SMART proporcionam objetividade, clareza, foco e motivação para alcançar resultados. O que encoraja líderes e colaboradores para que estejam alinhados entre si e a organização. Esta meta é  associada à metodologia Management by Objectives (MBO), criada em 1954 por Peter Drucker, e inicialmente publicada por George Doran no
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Depressão e ansiedade na pandemia.

Dados da OMS mostram que 5,8% dos brasileiros sofrem de depressão, sendo a maior taxa da América Latina e a segunda maior das Américas. Estima-se que entre 20% e 25% da população teve, tem ou terá depressão, sendo essa a doença psiquiátrica com maior prevalência no Brasil, seguida da
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#Glossário: Feedback Contínuo.

O feedback contínuo é o mecanismo de dar um retorno a um funcionário de forma constante e periódica, tendo a intenção de melhorar seu desempenho profissional. Esse tema é relevante para organizações porque precisam de uma maneira de garantir que colaboradores estão cientes das atividades que são bem executadas e
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#Glossário: OKR.

OKR, ou simplesmente Objectives and Key Results, é uma ferramenta de gestão de metas inicialmente criada na Intel. Ela foi posteriormente expandida para Google, Spotify, Twitter, LinkedIn e Airbnb, além de empresas de outros setores como Walmart, Target, The Guardian e ING Bank. Hoje nós vamos te ajudar a entender