#Glossário: PDI.

Desenvolvimento de pessoas constantemente é um desafio e prioridade nos RHs das empresas. O plano de desenvolvimento individual pode apoiar nessa missão. O PDI tem o propósito de organizar ações para melhorar o desempenho profissional ou pessoal de líderes ou colaboradores.

Na Umanni RH os PDIs podem ser atrelados a avaliações específicas ou também serem realizados de maneiras livres. Essas ações podem apoiar um colaborador a desempenhar melhor suas atividades profissionais relacionadas com sua posição atual. Mas também pode ser um estímulo para desenvolver competências técnicas ou comportamentais para um próximo passo de carreira. Ou, até mesmo, para um objetivo pessoal. Veja a estrutura de um PDI nos exemplos abaixo:

PDI - Aprender Inglês

Objetivo: Consumir conteúdo em inglês

Ações: Assistir filme com legenda em inglês. Ler 1 livro em inglês por trimestre. Ler 1 artigo em inglês por dia.

Prazo: mês/ano

PDI - Habilidade de liderança

Objetivo: saber elaborar feedbacks

Ações: Dar feedbacks com pares e gestores / Solicitar feedback / Curso Como escrever feedbacks efetivos

Prazo: mês/ano

Contratar PDI’s faz com que gestores e colaboradores se comprometam com ações que irão promover desenvolvimento e crescimento profissional, o que também é positivo para a organização. Além disso, aumenta a lealdade dos funcionários, pois entendem que a empresa investe e contribui com o seu crescimento. Não perca essa oportunidade e saiba como criar e gerenciar PDIs na plataforma Umanni RH. de Agende uma reunião conosco!