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Bruna Aere

  • 40 posts
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Perguntas para Avaliações de Desempenho

⏱️ Leitura de 5 minutos. * Perguntas para avaliação de Cultura ou Valores Organizacionais * Perguntas para avaliação de desempenho: Performance * Perguntas para avaliação de desempenho: Pontos Fortes * Perguntas para avaliação de desempenho: Áreas de Melhoria * Perguntas para avaliação desempenho: Perspectivas Futuras As avaliações de desempenho dos colaboradores são essenciais para entender e
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Nine Box: O que é, para que serve e como criar uma?

⏱️ Leitura de 7 miutos. * O que é Matriz Nine Box? * Qual a importância? * Quando usar uma Nine Box? * Quais são os benefícios? * Como fazer a matriz de avaliação de desempenho Nine Box? As pessoas são o ativo mais importante de qualquer negócio. Por meio do seu conhecimento técnico, experiências, habilidades,
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O que é Política de Consequências? Para que serve e como criar uma?

Afinal, o que é Política de Consequência? É um documento extremamente importante, criado pela própria instituição, que tem como propósito orientar todos os colaboradores e gestores de uma empresa. O registro informa sobre como acontece a aplicação de consequências, ou seja, as medidas disciplinares e educativas, caso ocorra o descumprimento
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Erros na Avaliação de Desempenho e como evitá-los!

* Quais erros devem ser evitados na sua Avaliação de Desempenho? * Efeito Halo/Horn * Efeito de recenticidade * Tendência central * Gestores com pouca preparação * Erro de "primeira impressão" * Erro de semelhança (auto-identificação) * Erro de fadiga / rotina * Incompreensão do significado dos fatores de avaliação * Rigor excessivo * Como fazer uma boa avaliação
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[PDCA] O que é, finalidade e como aplicar?

Mundialmente conhecido como uma das principais ferramentas para gestão de empresas, o PDCA inspirou diversos cases em grandes organizações, como: Sony, Honda, Yamaha, Nikon, Toyota, Samsung, Unilever, Nestlé, entre muitas outras… Daí a importância de trazermos os principais conceitos do método, suas vantagens, limitações, e como ele pode apoiar os
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[Avaliação de Desempenho] Conheça o método BARS

A Escala de Classificação Ancorada comportamentalmente, do termo original Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS), é uma escala de gerenciamento de desempenho. Ou seja, ao invés de criar uma escala genérica que será adotada em um processo de avaliação, o BARS estabelece padrão de comportamento com descrições específicas e classificação numérica.
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[Metas Balanced Scorecard] Entenda o que é BSC, benefícios e como aplicar.

Você sabe por que muitas empresas falham ao implementar estratégias e gerenciar operações? Geralmente, as empresas falham porque não possuem um sistema de gestão abrangente, que integre e alinhe os processos vitais. E, embora, até pouco tempo atrás as empresas acreditavam que para obter sucesso precisavam focar, sobretudo, nos indicadores
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[Tipos de Avaliação de Desempenho] Auto, 90, 180, 270 e 360 graus

Você sabia que escolher o modelo de avaliação de desempenho ideal faz toda diferença na gestão de talentos e nos resultados da empresa? Pois é, não basta simplesmente avaliar o colaborador. Para descobrir os pontos a ser desenvolvidos, impulsionar resultados e aumentar o engajamento, é preciso que líderes e gestores
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[Cultura de Feedback] Importância e benefícios para a organização.

Saber se o caminho que você está seguindo é, de fato, o melhor, traz mais confiança para realizar o próprio trabalho, ajudando os resultados conquistar ainda mais promissórias, não é mesmo? Esse é apenas um pequeno exemplo de como a cultura de feedback é relevante em um negócio de sucesso.
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[Metas] 6 Razões para estabelecer e obter sucesso.

Viemos compartilhar que estamos preparando uma experiência mais agradável e intuitiva para você realizar gestão de metas, acompanhar resultado das das áreas, equipes e muito mais. Decidimos tornar essa ferramenta ainda mais potente pois sabemos que gestão de metas é fundamental para todo negócio. ... E por que a gestão de
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Umanni no CONARH-2022

Após 2 anos sem eventos presenciais, ficamos super felizes em fazer parte da 48ª edição do CONARH, maior congresso de Recursos Humanos da América Latina, promovido pela ABRH Brasil. Foi uma ótima oportunidade para compartilhar inovações e provocar reflexões sobre os assuntos mais atuais do universo de gestão e desenvolvimento
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#Glossário: Employee Experience.

A Experiência do Empregado é o termo adotado para avaliar a experiência e percepção do colaborador em sua jornada em uma organização, da contratação ao término de contrato. A ideia é entender como as pessoas interpretam e internalizam sua interação com um determinado ambiente de trabalho. Para entender o sentimento