Você se inscreveu com sucesso em Umanni
Ótimo! Em seguida, finalize a compra para ter acesso completo a Umanni
Bem vindo de volta! Você fez login com sucesso.
Sucesso! Sua conta está totalmente ativada, agora você tem acesso a todo o conteúdo.
Sucesso! Suas informações de cobrança são atualizadas.
Falha na atualização das informações de faturamento.
Software de Gestão de Desempenho
Umanni
Bruna Aere
Membros Pública

[Tipos de Avaliação de Desempenho] Auto, 90, 180, 270 e 360 graus

Você sabia que escolher o modelo de avaliação de desempenho ideal faz toda diferença na gestão de talentos e nos resultados da empresa? Pois é, não basta simplesmente avaliar o colaborador. Para descobrir os pontos a ser desenvolvidos, impulsionar resultados e aumentar o engajamento, é preciso que líderes e gestores
Bruna Aere
Membros Pública

[Cultura de Feedback] Importância e benefícios para a organização.

Saber se o caminho que você está seguindo é, de fato, o melhor, traz mais confiança para realizar o próprio trabalho, ajudando os resultados conquistar ainda mais promissórias, não é mesmo? Esse é apenas um pequeno exemplo de como a cultura de feedback é relevante em um negócio de sucesso.
Bruna Aere
Membros Pública

[Metas] 6 Razões para estabelecer e obter sucesso.

Viemos compartilhar que estamos preparando uma experiência mais agradável e intuitiva para você realizar gestão de metas, acompanhar resultado das das áreas, equipes e muito mais. Decidimos tornar essa ferramenta ainda mais potente pois sabemos que gestão de metas é fundamental para todo negócio. ... E por que a gestão de
Bruna Aere
Membros Pública

Umanni no CONARH-2022

Após 2 anos sem eventos presenciais, ficamos super felizes em fazer parte da 48ª edição do CONARH, maior congresso de Recursos Humanos da América Latina, promovido pela ABRH Brasil. Foi uma ótima oportunidade para compartilhar inovações e provocar reflexões sobre os assuntos mais atuais do universo de gestão e desenvolvimento
Bruna Aere
Membros Pública

#Glossário: Employee Experience.

A Experiência do Empregado é o termo adotado para avaliar a experiência e percepção do colaborador em sua jornada em uma organização, da contratação ao término de contrato. A ideia é entender como as pessoas interpretam e internalizam sua interação com um determinado ambiente de trabalho. Para entender o sentimento
Bruna Aere
Membros Pública

#Glossário: Mini CV.

O Mini Currículo é um cadastro de colaboradores que você pode encontrar na Umanni. Ele consta o perfil do colaborador, onde é possível encontrar informações de cursos, formações e dados básicos.
Bruna Aere
Membros Pública

5 formas de melhorar seu OKR.

O OKR é uma excelente ferramenta para criar alinhamento e transparência de metas nas organizações, conhecida como a forma de realizar gestão de metas no Vale do Silício. Porém, implementar o método pode ser desafiador. Hoje falaremos de 5 dicas para estabelecer Objectives and Key Results ainda mais eficientes. Essas
Bruna Aere
Membros Pública

Como montar OKRs: Dicas e Exemplos práticos para criar metas claras em sua empresa!

Transforme metas em resultados tangíveis com este guia prático para implementação de objetivos e resultados-chave. * Objetivos * Key Results * Exemplos de OKR por Doerr * Por que OKR faz sucesso? Se você precisa melhorar seu sistema de metas e não sabe o que é OKR este post é para você! Conheça o
Bruna Aere
Membros Pública

As diferentes gerações no ambiente de trabalho.

Grande parte das empresas convive com equipe de trabalho multigeracional. Cada grupo  possui valores, crenças e visão de mundo particular. Marcos históricos tornam as gerações únicas e diferentes, cada uma tendo suas próprias habilidades e facilidades. Para motivar e gerenciar os trabalhadores de cada geração é fundamental conhecê-los. Na tabela
Bruna Aere
Membros Pública

#Glossário: Gestão de Performance.

Gestão de performance são as ações tomadas por uma organização para acompanhar e melhorar a eficácia do trabalho desenvolvido por seus colaboradores. É utilizada para apoiar a tomada de decisão relacionada à promoção, transferência, demissão ou reconhecimento. Tradicionalmente, esse processo deve deixar claro e específico as expectativas de performance no
Bruna Aere
Membros Pública

#Glossário: Avaliação de Consenso.

A avaliação de desempenho com consenso consiste primeiramente na avaliação do gestor e subordinado e, em seguida, do consenso entre as duas partes. Tem o propósito de promover a comunicação e providenciar feedback sobre a performance do trabalho. E como é realizada a avaliação de consenso? O sistema Umanni tem
Bruna Aere
Membros Pública

#Glossário: Matriz de Talentos.

A matriz de talentos é uma ferramenta de gestão de talentos para mapear os funcionários de uma organização em uma matriz 3 × 3, que consiste em um gráfico. Como por exemplo uma matriz com desempenho no eixo x e potencial no eixo y . O modelo de 9-box é simples mas