As diferentes gerações no ambiente de trabalho.
Grande parte das empresas convive com equipe de trabalho multigeracional. Cada grupo possui valores, crenças e visão de mundo particular. Marcos históricos tornam as gerações únicas e diferentes, cada uma tendo suas próprias habilidades e facilidades. Para motivar e gerenciar os trabalhadores de cada geração é fundamental conhecê-los. Na tabela abaixo, da Mckinsey, você tem um resumo rápido e prático.
Confira as principais características destacadas para esses grupos conforme análise do Society Human Resources Management - SHRM.
Baby Boomer (1940- 1959)
- 81-62: 9% com 60 anos ou mais*
- Muitos desejam se aposentar mas não possuem os requisitos para ter o benefício ou necessitam de renda complementar.
- Buscam oportunidades de trabalho meio período.
- Estão inclinados a buscar trabalho contratual, não necessariamente contrato CLT, após a aposentadoria.
- Tendem a ser workaholic.
Geração X (1960-1979)
- 61-42: 44% entre 40-59*
- Preferem independência e menos regras.
- Procuram equilibrar vida profissional e pessoal.
- Querem se comunicar diretamente com os líderes.
Geração Y (1980-1994)
- 41-27: 35% entre 25-39*
- Adotam uma abordagem empreendedora para trabalhar.
- Preferem comunicação direta e feedback.
- Querem um ambiente de trabalho social e amigável.
Geração Z (1995-2010)
- 26-11: 11% entre 14-24 anos*
- Usam redes sociais para encontrar empregos.
- Se comunicam melhor por smartphone.
- Tem grandes redes de contato, mas não muita experiência profissional. Os empregadores podem aproveitar essa network.
*IBGE, pesquisa PNAD.
