Desvendando o Cenário do RH no Brasil: Tendências e Desafios!
Descubra as últimas tendências e desafios no campo de Recursos Humanos no Brasil!
Você já parou para pensar como o setor de Recursos Humanos está se adaptando às mudanças do mercado de trabalho? Nós da Umanni, uma HR Tech com 13 anos de experiência, dirigida pela CEO Eliane Aere, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), trouxe um panorama interessante sobre o cenário do RH no Brasil em 2023. Vamos mergulhar nos principais insights dessa pesquisa e entender como eles impactam o ambiente corporativo. Se quiser ir acompanhando a pesquisa junto com a leitura, você pode baixar a pesquisa completa clicando aqui.
Principais Insights:
- Formatos de trabalho (Presencial x Híbrido)
- Confiança na Liderança
- Diversidade e Inclusão: Avanços e Desafios
- Modalidade de Contratação
- Maiores Desafios do Setor
- Parceria entre ABRH Brasil e Umanni
Formatos de Trabalho: Presencial x Híbrido
Como ponto de destaque publicado pelo Mundo RH, uma das grandes mudanças observadas é nos formatos de trabalho adotados pelas empresas. Cerca de metade dos entrevistados prefere o modelo 100% presencial, enquanto uma parcela semelhante optou pelo regime híbrido, combinando presença física e trabalho remoto. Isso reflete uma adaptação das práticas tradicionais às novas demandas de flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Confiança na Liderança
“Aqui temos resultados preocupantes que demonstram a necessidade de uma atuação ainda mais ampliada de RH. Não ter lideranças preparadas sugere que aspectos como desenvolvimento e sucessão precisam ser aprimorados.", explica Paulo Sardinha.
A confiança na liderança é essencial para o sucesso organizacional. No entanto, a pesquisa revelou que ainda há espaço para melhorias nesse aspecto, com quase metade dos participantes (48,8%) expressando neutralidade ou discordância sobre o papel ativo do RH na definição e implementação da estratégia organizacional.Isso ressalta a importância de uma comunicação eficaz e alinhamento entre os líderes e o RH para impulsionar o progresso, como citado na Valor Econômico, que saímos recentemente.
Diversidade e Inclusão: Avanços e Desafios
As empresas estão cada vez mais conscientes da importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. A pesquisa revelou que a maioria das empresas desenvolve iniciativas nesse sentido, mas ainda enfrenta desafios significativos. Isso destaca a necessidade contínua de promover um ambiente inclusivo e equitativo para todos os colaboradores.
Modalidades de Contratação
A pesquisa também abordou as modalidades de contratação adotadas pelas empresas. A CLT ainda é predominante, mas há um foco crescente no desenvolvimento e inserção de jovens talentos no mercado de trabalho. Cerca de 61,35% das empresas oferecem estágios, enquanto 58% possuem programas de jovens aprendizes. Isso sugere um compromisso crescente com a formação e inclusão de novos talentos.
Desafios do Setor
Além disso, desafios como cultura organizacional, desenvolvimento de liderança e automação de processos foram identificados como áreas-chave que exigem atenção e investimento por parte das organizações. A automação dos processos de RH, por exemplo, foi citada por 49,4% dos entrevistados como um desafio significativo. Esses resultados destacam a importância de abordar essas questões para garantir o sucesso e a eficácia do RH no ambiente de trabalho atual.
“A ausência de automação pode levar a um aumento de custos na área e à redução da produtividade. Diante da tendência contínua de equipes mais enxutas e orçamentos limitados, alcançar eficiência por meio da automação é crucial para otimizar a gestão e as entregas da área de Recursos Humanos. Além disso, possibilita ao RH abranger e ampliar sua participação em importantes questões citadas nesta edição, fortalecendo seu papel estratégico na organização” - Ressalta Eliane Aere, CEO da Umanni.
Conclusão: Oportunidades de Crescimento
Ao recapitular os resultados, fica evidente que o setor de Recursos Humanos está enfrentando uma fase de transformação e adaptação às novas demandas do mercado de trabalho. Os dados revelam que, além da necessidade de focar na preparação da liderança e na implementação de práticas de gestão de desempenho (58,7% e 61%, respectivamente), há uma crescente importância em promover a diversidade e inclusão (59,5% das empresas já desenvolvem iniciativas nesse sentido), melhorar a comunicação entre liderança e RH (51,2% dos participantes discordaram parcial ou totalmente sobre o papel ativo do RH na definição e implementação da estratégia organizacional) e automatizar processos para garantir eficiência e eficácia (49,4% citaram a automação dos processos de RH como um desafio significativo).
Esses insights não apenas destacam os desafios enfrentados pelo RH, mas também apontam para oportunidades de crescimento e desenvolvimento. É fundamental que as organizações invistam em políticas e estratégias alinhadas aos seus valores, visando construir ambientes de trabalho mais inclusivos, produtivos e resilientes.
Ficou curioso para saber mais? Não perca tempo! Baixe a pesquisa completa e se mantenha atualizado sobre as tendências do RH no Brasil.
Sobre ABRH Brasil e Umanni: Parceria para a Transformação
A ABRH Brasil é uma influente promotora da área de Recursos Humanos, reconhecida internacionalmente pela sua liderança na comunicação do setor. Em colaboração com nós da Umanni, uma empresa especializada em desenvolvimento de software para gestão de desempenho corporativo, eles proporcionaram valiosos insights capazes de impulsionar transformações nas empresas brasileiras. Juntos, estão moldando o futuro do RH no Brasil, garantindo eficiência, inovação e um ambiente de trabalho mais promissor e inclusivo.
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Se você deseja enfrentar os desafios do setor de Recursos Humanos com eficiência e inovação, a Umanni está aqui para ajudar. Nossa expertise em desenvolvimento de software para gestão de desempenho corporativo pode ser a chave para impulsionar o sucesso da sua empresa.
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