As diferentes gerações no ambiente de trabalho.

Bruna Aere -

Grande parte das empresas convive com equipe de trabalho multigeracional. Cada grupo  possui valores, crenças e visão de mundo particular. Marcos históricos tornam as gerações únicas e diferentes, cada uma tendo suas próprias habilidades e facilidades. Para motivar e gerenciar os trabalhadores de cada geração é fundamental conhecê-los. Na tabela abaixo, da Mckinsey, você tem um resumo rápido e prático.

Confira as principais características destacadas para esses grupos conforme análise do Society Human Resources Management - SHRM.

Baby Boomer (1940- 1959)

  • 81-62: 9% com 60 anos ou mais*
  • Muitos desejam se aposentar mas não possuem os requisitos para ter o benefício ou necessitam de renda complementar.
  • Buscam oportunidades de trabalho meio período.
  • Estão inclinados a buscar trabalho contratual, não necessariamente contrato CLT, após a aposentadoria.
  • Tendem a ser workaholic.

Geração X (1960-1979)

  • 61-42: 44% entre 40-59*
  • Preferem independência e menos regras.
  • Procuram equilibrar vida profissional e pessoal.
  • Querem se comunicar diretamente com os líderes.

Geração Y (1980-1994)

  • 41-27: 35% entre 25-39*
  • Adotam uma abordagem empreendedora para trabalhar.
  • Preferem comunicação direta e feedback.
  • Querem um ambiente de trabalho social e amigável.

Geração Z (1995-2010)

  • 26-11: 11% entre 14-24 anos*
  • Usam redes sociais para encontrar empregos.
  • Se comunicam melhor por smartphone.
  • Tem grandes redes de contato, mas não muita experiência profissional. Os empregadores podem aproveitar essa network.

*IBGE, pesquisa PNAD.